关于加强我院员工心理健康教育的实施意见

2018-07-20 16:07:00

金沙澳门官网4166心理健康教育实施方案

  加强大员工心理健康教育,是大员工思想政治教育体系中的重要内容,是新形势下贯彻落实党的教育方针,全面实施素质教育的重要举措。根据中共中央国务院《关于进一步加强和改进大员工思想政治教育的意见》(中发[2004]16号)、《教育部、卫生部、共青团中央关于进一步加强和改进大员工心理健康教育的意见》(教社政[2005]1号)、教育部办公厅关于印发《普通高等学校员工心理健康教育工作基本建设标准 (试行)》的通知(教思政厅[2011]1号)等文件要求,结合我院实际,制订本实施方案。

  一、大员工心理健康教育的引导思想

  遵循思想政治教育和大员工心理发展规律,开展心理健康教育,做好心理咨询工作,提高心理调节能力,培养良好心理素质,促进大员工思想道德素质、科学学问素质和身心健康素质的协调发展。

  二、大员工心理健康教育的基本原则

1、坚持心理健康教育与思想教育相结合。

2、坚持普及教育与个别咨询相结合。

3、坚持课堂教育与课外活动相结合。

4、坚持教育与自我教育相结合。

5、坚持解决心理问题与解决实际问题相结合。

  三、大员工心理健康教育的工作目标

  对在校员工广泛进行心理健康常识的普及和教育工作,培养员工良好的个性品质,减少和消除因心理问题而引发的恶性事件,促进学院各项工作的全面发展,提高德育工作的针对性、有效性和主动性。

  四、大员工心理健康教育的主要内容

1、宣传普及心理健康常识,使员工了解心理健康对自身成才的重要意义,树立心理健康意识。

2、先容增进心理健康的途径,使员工掌握科学、有效的学习方法,养成良好的学习习惯,自觉地开发智力潜能,培养创新精神和实践能力。

3、传授心理调节的方法,使大员工学会自我心理调节,有效清除心理困惑,自觉培养坚韧不拔的品质和艰苦奋斗的精神,提高承受和应对挫折的能力。

4、解析心理异常现象,使大员工了解常见心理问题发生的原因,以科学的态度对待各种心理问题。

  五、我院员工心理健康教育工作组织机构

  1、心理健康教育领导小组:

组  长:陶  辉

副组长:王  坪、刘金文、吕中明、马丽燕、甄洪凌

成  员:彭志平、马保怀、李欣辉、梁宝琴、张凤林、张俊同、张丽艳、王立前、程洪乐

  2、心理健康教育服务中心:

心理健康教育服务中心主任:王立前

心理健康教育服务中心工作人员:孙亚红、甄洪凌、张丽艳、马丽艳、贾永梅、于富娟、程洪乐及心理志愿者

  六、大员工心理健康教育相关部门职责

  1、教务处按照高校心理健康教育的基本建设标准要求,将《心理健康教育》课程纳入员工人才培养方案,列为一年级必修或必选课,并根据员工不同年级、不同年龄特点科学合理安排课程教学内容。保证心理健康课堂教学时数达到规定的32-36学时的要求。

  2、员工处、团委筹备建设学院心理健康教育服务中心,根据文件要求,划定办公、个别咨询、团体辅导等活动场地,完善基础设施,配备办公设备,购买相关心理测量统计App系统等。

  3、员工处、团委配合心理健康服务中心做好新生心理健康普查、专题心理讲座的组织工作。并充分利用学院广播、网络、团报、橱窗、板报等宣传媒介和第二课堂活动,广泛宣传、大力普及心理健康常识。

  4、心理健康服务中心要在院心理健康领导小组的领导下,具体组织、协调和引导全院心理健康教育教学工作,中心要明确职责,建立工作规范,加强队伍建设;加强功能室的建设和设备管理,做好全院心理健康教育的计划实施。

  工作内容除组织完成员工心理健康教育的课程教学外,要建立完善的规章制度,坚持日常值班,筹备建立学院三级心理健康教育网络,广泛开展大员工心理辅导和咨询工作。通过个别咨询、团体辅导、心理行为训练、专题讲座、热线电话咨询和网络互动等多种形式,有针对性地向员工提供及时、有效的健康引导与服务。组织员工心理状况普查,进行心理课题专项研究,建立员工心理档案等基础性工作。并为辅导员、班主任、青年经理、特定教工群体等做专题培训,提供专业支撑。

  工作中逐步形成全员、全程、全方位 的心理健康教育的工作模式。形成以课堂教学、课外辅导为主渠道,课内与课外,教育与引导,咨询与自助紧密结合的心理健康教育工作网络和体系。做到对员工心理问题早发现、早干预和有效控制。

  5、各处室、各教学系要密切配合,积极参与学院心理健康教育三级工作网络建设,开展好各项工作;认真组织完成辅导员及相关工作人员的心理健康教育的培训工作,为员工健康成长提供基础保障;鼓励有心理健康工作能力和资质的经理积极投身到学院心理健康教育教学工作中来,加强学院心理健康教育工作。

    七、大员工心理健康教育的队伍建设

  1、努力建立一支以精干专职经理为骨干,专、兼结合,相对稳定的大员工心理健康教育工作队伍。不断强化工作责任感,积极钻研业务,不断提高工作水平。

  2、专职和兼职经理所承担的心理健康教育教学工作,均计算其教学工作量,纳入年度考核。并根据岗位需要和本人承担的工作任务及任职条件,聘任相应的专业技术职务。兼职从事心理健康教育的工作人员可参照专职经理标准给予相应报酬。

  3、加强心理健康教育队伍的培训。专职经理的培训工作列入我院师资培训计划;对班主任、辅导员以及其他从事员工思想政治工作的干部、经理进行有关心理健康方面的业务培训列入学院的德育工作计划,逐步建立长期有效的培训机制和制度。

  4、工作中逐步建成一支由院主管领导挂帅,学院相关部门配合协调,员工处具体负责的,以心理健康专职经理、思想政治相关工作人员、各系管理人员和辅导员为主体的专、兼、聘相结合的思想过硬、专业能力强的工作队伍。

  八、心理健康教育工作的经费保障

  对开展心理健康教育工作给予一定的经费保障,主要用于心理健康教育体系的正常运转,添置心理健康普查、咨询的设施,支付兼职工作人员报酬,组织专题讲座、辅导报告,征订报刊杂志以及师资培训等项支出。

 

2013年 12 月25日

 


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